クラウドサービスの導入

企業にとって人事労務に関する業務の効率化は、喫緊の課題です。
クラウドシステム導入により初期費用を抑え運用業務を軽減する事により、ひいては総務部門の負荷並びに労働時間の削減にもつながります。
当法人では、「勤怠管理」「労務管理」「給与計算」などのクラウドシステム導入を積極的にご提案し、導入設定、運用説明会まで幅広く対応しております。当法人が提携する多くの人事労務管理クラウドシステムの中から社会保険労務士の視点で合理的に運用いただけるシステムをご提案致しますので、初めてご検討される企業様も安心してお任せいただけます。
また、クラウドシステムは導入設定で終わりではありません。その後のアフターフォローが大変大事なこととなります。当法人は、設定させていただきました企業様へのアフターフォロー体制を万全に整えておりますので、企業のご担当者様は安心してご利用いただくことが可能です。

当法人が提携する人事労務管理クラウドシステムは下記のとおりです。
人事労務業務の効率化を念頭に初めてクラウドシステムを導入する際には、勤怠管理・労務管理・給与計算の各システムを1つのパッケージとして
導入できる会社のシステムをお勧めしています。すでにクラウドシステムを導入済みの場合は、共通化させることが最もデータ連携が容易となります。
3つのシステムが揃っていること、勤怠や労務管理システムだけを利用した場合でも他の給与システムと連動させやすいこと、などの理由が挙げられます。
当社では取扱件数が最も多いため知見も多く、10～1000名規模の事業所さまに適したシステムとなります。
もちろん、企業様にはコスト削減となるよう導入しやすい当社独自のお値段をご案内致します。

人事労務に関する相談・助言・指導・情報提供を行い人事総務業務をサポートする契約形態です。
（入退社手続き・給与計算等のアウトソーシング業務を除きます。）

職員の入退社手続きから人事労務相談まで、人事総務業務をサポートする基本的な契約形態です。

Bの顧問契約に給与計算プランを加えた人事総務業務をサポートする契約形態です。

人事総務部門の主要な業務をフルサポートする契約形態です。本業に専念いただける環境をご提供いたします。

各種規程類の状況分析、現行の法律に沿ったご提案、最先端の提携クラウドサービス導入によるコスト削減提案など、数か月の期間を定めて業務委託いただくコンサルティングサービスです。

顧問契約に含まれない業務、各種助成金申請、未払残業代計算等については、別途スポット契約とさせていただきます。